什么是劳动争议?

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳动争议的解决途径有哪些?

劳动争议发生后，当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决，我国的法律、法规、规章对此做了明确规定。

劳动仲裁流程如下：

1.去人力资源与社会保障局反映情况(去时，带上身份证)。

2.人力资源与社会保障局向公司确认基本情况，进行调解。

3.调解不成，申请劳动仲裁。填写当地劳动人事争议仲裁申请书(2份)。同时会给你一份劳动仲裁需要资料清单，让你回去准备资料。同时让你填写送达地址确认书。

4.劳动仲裁需要资料收集完毕，提交仲裁厅(身份证复印件1份，清单上内容2份，被仲裁公司市场监督局登记信息(可以登录市场监督局网站下载打印)或营业执照复印件1份，如果有录音要制作光盘，提交两份，当然，usb也行。)，仲裁厅会给你个资料签收表。

5.回去等开庭通知(一般15天)，通知时让你过去拿开庭通知书。

6.开庭(按开庭通知书时间，提前15分钟入场)(开庭要带按证据清单带原件过去)

7.开庭后一般15天左右收到仲裁结果，可以自己过去拿，也可以邮寄给你。

8.对仲裁结果，双方如无异议，按仲裁结果执行。如对仲裁结果不满，15天内可到仲裁厅领取诉讼资料，到人民法院起诉。